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中國企業在印尼投資、貿易、承包工程註意事項

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2012年12月20日16:10 來源:和訊網 

  投資方面

  1. 適應法律環境的復雜性

  中國企業到印尼投資首先應該註意法律環境問題,印尼的法律體系整體比較完整,但也有很多法律規定模糊,可操作性差,且不同的法律之間存在矛盾和衝突。由於法律環境復雜,中國企業到印尼開展投資合作依然要堅持守法經營,密切關註當地法律變動的情況,依法保護權利,履行義務。處理關鍵法律問題,還要聘請專業律師。

  做好企業註冊的充分準備

  在印尼投資設立公司註冊手續繁多,審批時間較長;雖然印尼政府2007年修訂了《投資法》、《公司法》,並完善了相關的配套措施,推行“一站式”審批服務,以促進和吸引外國投資,但執行效果仍不理想;企業註冊可以聘請專業律師、公證員、投資顧問等專門人員代為辦理,但要註意甄選和審核,紡織法律文件及手續出現瑕疵。

  適當調整優惠政策期望值

  為了吸引外國投資,印尼政府出臺了一些投資鼓勵政策,但力度並不大。2007年印尼《投資法》,明確規定平等對待內外資,中國企業要調整對優惠政策期望值,不要誤以為印尼也會給予外資很多超國民待遇。

  充分核算稅賦成本

  印尼的稅收體制比較復雜,企業的稅收成本比較高。2008年7月,印尼國會通過新的《所得稅法》,調低了企業所得稅和個人所得稅稅率,新法從2009年1月1日起執行;印尼稅法對於中小微型企業有稅收優惠,還有其他產業稅收優惠措施等;中國投資者要認真研究相關法律規定,用足用好優惠政策,降低稅賦成本。

  有效控制工資成本

  印尼的工資成本整體來說相對較低,但由於《勞工法》對於勞工保護規定比較苛刻,對於資方比較不利;如果職工離職,要支付離職費或者補償金,即使工人罷工,只要程序合法,也要支付薪水。中國到印尼投資要了解當地勞工法關於工資和保護勞工權益的具體規定,精心核算工資成本。

  貿易方面

  印尼市場環境整體比較復雜,風險較高。在印尼開展貿易活動必須做好充分的市場調研,結合當地特殊的貿易環境,采取有效措施拓展業務,規避風險。

  註意合作夥伴和中介問題

  在印尼華人數量眾多,相同的語言和文化背景,使很多中國企業更願意通過華人來開展經貿合作,華人中介在其中扮演了重要的角色,起到了很好的促進作用。但由於印尼華人中介良莠不齊,惡意欺詐等損害中國企業利益的行為也時有發生;良好的合作夥伴或中介是順利開展業務的重要保證,中國企業要廣泛調查,認真研究,慎重選擇。

  註重提升產品質量

  中國產品在印尼占有廣泛的市場,品類豐富,價格便宜,富有競爭力,但也存在部分質劣產品問題,對中國產品的整體形象造成一定損害。中國企業應該特別重視產品質量和售後服務,維護中國在印尼市場可持續出口的良好環境。

  註意言談舉止

  印尼作為中國企業“走出去”重要目的地,已經吸引了越來越多的企業和人員到印尼投資興業,獨立個體的行為也會直接影響到中國企業的整體形象。中國企業和人員應註意言行舉止,與人交往要文明禮貌,講究誠信,守法經營,共同維護企業和國家形象。

  承包工程方面

  1. 抓住市場機遇

  1997年亞洲金融危機之後,印尼的基礎設施建設基本停滯,近年來隨著印尼經濟逐步恢復,印尼政府加大了對基礎設施建設的投入力度,交通、電力、通信等領域的基礎設施建設規模日益擴大;中國企業近年來進入印尼交通、電力、通信市場並逐步站穩了腳跟,占據了相當的市場份額,享有較為廣泛的影響力。中國企業應該繼續發揮已有優勢,開拓印尼基礎設施建設市場,並通過印尼市場,逐步拓展和輻射整個東盟承包工程市場。

  2. 合理控制風險

  印尼財力較弱,外匯儲備不足,資金短缺,償付能力較差。很多大型項目要求帶資承包,或者使用外方提供的優惠貸款。對於印尼政府不提供政府擔保或者不動產抵押的項目,應謹慎操作,合理評估和控制風險。

  3. 加強經營管理

  印尼勞動力市場巨大,勞動力成本較低,國內勞動力競爭優勢不明顯;印尼的勞動力技能普遍不高,工作作風散漫,工作效率低下,加強施工過程中的科學管理十分重要。

  勞務合作方面

  1. 獲取工作許可難度大

  印尼經濟處於穩步復蘇期,資源潛力雄厚,擁有可持續發展的巨大潛力,對於勞動力特別是高素質勞動力的需求不斷增大。但由於印尼對本國勞工保護極為嚴格,對外國勞工的使用要求非常苛刻,工作簽證簽發要求很高,除高級管理崗位和高級技術人員之外,本國勞工可以勝任的工作,均不允許使用外國勞工。

  2. 非法居留工作問題

  因印尼工作簽證審批難度大,外國人使用商務簽證或者旅遊簽證在印尼務工現象普遍存在,印尼有關部門經常采取措施進行打擊,非法滯留開展商務的外國人被拘捕或處以刑罰的事件也常有發生。

  其他註意事項

  外籍工作人員簽證辦理手續較為繁瑣,費用較高,通常通過中介辦理。主要程序如下:

  企業須具備經由印尼勞工部批準的《外籍員工使用計劃》,主要包括外派人員數量、職位、組織架構等。外派人員僅限於管理職位或當地不能提供的專家,人力資源管理崗位須由當地人員擔當。在企業1-3年的外籍員工使用計劃獲批後,方可開始聘用外籍員工。

  在印尼移民局辦理臨時居留簽證(Visa Berdiam Sementara,VBS)。

  在印尼駐中國使館領取VBS。

  持VBS進入印尼後,須在兩周內到以下部門辦理有關證件:去移民局辦理KITTAS(外籍人員身份證件)和多次出入境準證(如需要);去勞工部辦理工作準證及其他文件。

  KITTAS、工作準證和其他文件需每年辦理延期手續,每半年辦理多次出入境準證延期手續(視需要)。另外,企業須按外籍人員數量,每人每個月交納100美元作為當地人員培訓費。繳納該費用是辦理工作準證的必備條件,培訓費交至勞工部,名為“工作技能發展基金”。

  摘自中國商務部《對外投資合作國別指南》(2011年版)

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