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聚焦機關事業人員養老保險改革

  • 機關事業單位人員今後咋養老
  • 養老保險改革方案確定五個同步
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國務院決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革,落實基本養老保險制度。 【熱議】

機關事業單位職業年金辦法出爐

    昨日,國務院對外公布了《機關事業單位職業年金辦法》,今後機關事業單位將為近4000萬機關事業單位人員建立職業年金,個人繳費比例為本人繳費工資的4%。[詳細]

4000萬體制內人員將繳養老保險

    此次養老金改革涉及全國近4000萬的“體制內人員”,將從吃財政飯轉變為繳養老金,從單位養老轉向社會化養老。並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放基本一致。[詳細]

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中國養老制度變遷中國養老制度變遷

中國正加快進入老齡化,養老問題現實地擺在面前。[詳細]

中國將試點以房養老中國將試點以房養老

國務院發文正式提出開展以房養老試點。[詳細]

明天我們該如何養老明天我們該如何養老

中國將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡。[詳細]

養老金並軌焦點

個人按繳費工資8%繳納
  根據決定,基本養老保險方面,單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數,“300%封頂、60%托底”。[詳細]

單位職工須繳職業年金
  決定提出,建立職業年金制度。工作人員退休後,按月領取職業年金待遇。建立職業年金制度是由於我國要建立多層次的養老保險制度,“基本加補充”是改革的要點和方向。[詳細]

老中新三類人區別對待
  方案中提出,對決定實施前已退休人員即“老人”,保持現有待遇並參加今後的待遇調整。而對改革後參加工作的人員也就是“新人”,通過建立新機制,實現待遇的合理銜接。[詳細]

養老金不再按級別發放
  在改革基本養老金計發辦法後,我國機關事業單位養老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著,待遇水平與繳費相關聯,不再與職級掛鉤。[詳細]

專家答疑
養老待遇將保持穩定 養老待遇會降低嗎?將保持穩定

根據決定,對改革前已退休人員,保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員,通過建立新機制,實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。[詳細]

工資水平會上漲嗎?工資制度改革將推出

公務員繳納養老保險,對於很多工資只有2000元的基層公務員來說承擔起來比較吃力。值得註意的是,官方此前已經確定“養老保險制度改革與完善工資制度同步”的思路,在外界看來,公務員工資制度改革也將很快推出。[詳細]

“待遇差”會縮小嗎?將逐步縮小

隨著改革的實施,機關事業單位與企業的養老金替代率必將逐步拉近,但二者差別過大,立即趨同並不可能。此外,兩者之間養老金待遇的差距縮小在於提高企業退休人員養老金,要通過“提低”的辦法來縮小差距。[詳細]

采取空賬運行辦法不會增加財政負擔 並軌的錢從哪裏來?采取空賬運行辦法

從國際經驗來看,個人賬戶做實不是一個好辦法,目前很多國家采取空賬運行的辦法,也就是說每個人都有賬戶,但是在崗職工的錢用來支付給退休人員,這對於財政來說,並沒有額外增加過多負擔。[詳細]

中國養老保險體系三大支柱
基本養老
第一支柱 基本養老保險
  基本養老保險是指依法參保並繳納費用,達到待遇領取條件者,國家依法提供物質幫助,以保證因年老而退出勞動後,能保障其基本生活的一種社會保險制度。1997年,《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中明確:基本養老保險只能保障退休人員基本生活,各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險,同時發揮商業保險的補充作用。按照國家對基本養老保險制度的總體思路,未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。
企業年金
第二支柱 企業補充養老保險
  企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。2013年12月6日,財政部、人社部和國稅總局聯合發布了《關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》,首次明確了中國企業年金的個稅將采用EET制度,即繳費入賬環節有條件免稅,投資收益分配完全免稅,領取環節征稅。
商業保險
第三支柱 個人儲蓄性養老保險
  職工個人儲蓄性養老保險是是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險,由社會保險主管部門制定具體辦法,職工個人根據自己的工資收入情況,按規定繳納個人儲蓄性養老保險費,記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶,並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息,以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險,所得利息記入個人賬戶,本息一並歸職工個人所有。
其他國際和地區養老制度借鑒
英國

英國

  英國政府近日宣布,英國人領取退休金的年齡將在本世紀40年代末期推遲至69歲。屆時,英國將成為退休年齡最高的國家之一。英國人目前領取退休金的年齡是男性65歲、女性60歲。[詳細]

俄羅斯

俄羅斯

    俄羅斯國家杜馬(議會下院)12月23日最終通過涉及養老制度改革的一攬子法案。俄將從2015年1月1日起推行新的退休金計算和發放辦法。新法案規定,俄養老金將分為保險養老金和儲蓄養老金兩個部分。1967年以前出生的公民將只享有保險養老金。[詳細]

法國

法國

  針對不同社會階層和產業形態,法國的養老制度格局分為四大板塊:普通制度,覆蓋所有私人部門的工薪階層;農業制度,覆蓋所有農業經營者和農業工資收入勞動者;特殊制度,覆蓋公務員、軍人、礦工、海員等;自由職業制度,覆蓋所有自由職業者。[詳細]

德國

德國

    自2012年1月1日起,德國職工的退休年齡已經被延長到了67歲。而德國《世界報》近期刊發的一篇文章顯示,這一數字還不是終點。據悉,到2060年,德國的法定退休年齡將延至69歲。[詳細]

美國

美國

    “以房養老”在中國是新概念,但在美國已有些年頭,不過這種養老方式至今在美國仍不普遍,符合申請標準的老人中僅有不到3%申請了“以房養老”。“以房養老”在美國被稱作“房產凈值轉換貸款”或“反向抵押貸款”,其受眾與貸款政策均有顯著差異。[詳細]

日本

日本

    日本養老保險金的形式主要有三種:一是國民養老金,二是與收入關聯的厚生養老金和共濟養老金,三是不同類型的企業養老金和商業養老金,企業與個人可自由選擇加入,屬於私人養老金。[詳細]

挪威

挪威

    挪威政府利用石油資源建立全球養老基金,是一個成功的範例。截至2012年6月30日,挪威全球養老基金的總資產約合5940億美元,持有全球1%的股票,成為全球第二大主權財富基金。[詳細]

荷蘭

荷蘭

    自2011年開始荷蘭人口老齡化問題越發突出,而上個世紀二戰後的“嬰兒潮”一代以及荷蘭新移民人群將成為未來數十年荷蘭人口老齡化的最重要構成人群。為解決日益龐大的財政問題,荷蘭政府通過社會統籌解決養老資金,取得了一定的效果。[詳細]

香港

香港

    香港政府對長者的退休保障,是最受港人關註的熱門話題。目前,香港除了公務員有退休金,其他社會人士退休時只能從企業一次性領取一筆補償金,表面上看香港好像是一個沒有社會養老保險的城市。其實香港人的養老保障來自覆蓋率高達85%的強積金制度。[詳細]

臺灣

臺灣

    據臺灣媒體報道,“內政部”將試辦“以房養老”計劃,“社會司”表示,預估年後上路,待“行政院”核定,就會開始辦說明會、公告受理。[詳細]

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